Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceği: Delfi Tekniği İle Bir Araştırma

Özet

Örgütler, varlıklarını devam ettirmek, verimliliklerini arttırmak ve rekabet avantajı elde etmek için insana ve insan kaynağına önem vermektedir. Bu önem ile birlikte insan odaklı yaklaşım olan insan kaynakları yönetimi ortaya çıkmıştır. İnsana verilen önemin özellikle küreselleşme ve dijital çağda arttığı görülmektedir. Bunun nedeni teknolojik yeniliklere bağlı olarak yaşanan değişimlerdir. Bu bağlamda mevcut araştırmanın amacı, insan kaynakları yönetiminin geleceği için öne çıkması öngörülen kavramların ve aktivitelerin belirlenmesidir. Ayrıca çalışmanın geleceğe yönelik olması, seçilen örneklem grubunun çeşitli olması ve delfi tekniğine bağlı olarak yapılmasından dolayı Türk yazınındaki boşluğu doldurduğu düşünülmektedir. Araştırmanın örneklemi, insan kaynakları profesyonelleri, akademisyenler, yöneticiler, lisans ve lisansüstü öğrencileri olmak üzere toplamda 82 katılımcıdan oluşmaktadır. Veri toplama aracı olarak delfi tekniğine bağlı olan anket yöntemi kullanılmıştır. Katılımcılara iki tur şeklinde uygulanan anketler sonucunda elde edilen verilerin analizi için SPSS 21.0 paket programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda ise, insan kaynakları yönetiminin örgütün stratejik ortağı olacağı, tepe yönetiminde yer alacağı, entelektüel sermayeye dönüşeceği, çalışan katılımını arttıracağı, hizmet sektörüne doğru dönüşüm yaşayacağı, yeni çalışma modellerine geçiş yapılacağı ve dijital çağın içerisinde olacağı gibi sonuçlar ortaya çıkmıştır.